Các chức năng cụ thể:

Staffing (tuyển dụng và luân chuyển nguồn nhân lực)

1. Thực thi giải pháp tuyển dụng cho cấp chuyên viên/ NV
2. Xây dựng nhu cầu nhân lực tại các điểm bán (định biên, kế hoạch nhân lực) và tổ chức phân công, luân chuyển
3. Xây dựng các chính sách tuyển dụng thuộc hệ thống bán lẻ
4. Quản lý, hiệu chỉnh, xây dựng bản mô tả công viêc theo từng vị trí của Cty
5. Đại diện Công ty tiếp cận và xây dựng quan hệ với các đối tác tuyển dụng

Vận hành hệ thống Nhân Sự và Quan hệ lao động

1. Thực thi, hiệu chỉnh các chính sách và quy trình nhân sự theo từng giai đoạn kinh doanh
2. Kiểm soát việc thực thi thanh toán lương, chế độ phúc lợi. Có trách nhiệm phản hồi và giải thích đối với khách hàng nội bộ (nhân viên, người lao động) các vấn đề liên quan đến thu nhập và chính sách.
3. Xử lý các nghiệp vụ thuộc quan hệ lao động: Truyền thông nội bộ, khen thưởng, kỷ luật, triển khai chính sách và xây dựng các cơ chế phản hồi thông tin giữa người lao động và công ty.
4. Thực thi lưu trữ hồ sơ database nhân viên.

Quản lý hành chính

1. Quản lý con dấu
2. Quản lý môi trường làm việc.
3. Quản lý nhân viên tạp vụ
4. Làm việc với cơ quan chính quyền địa phương.

Đòi hỏi về kỹ năng, kiến thức, thái độ công việc

1. Hiểu biết nghiệp vụ nhân sự cơ bản
2. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo Anh Ngữ
3. Có kinh nghiệm ở vai trò vận hành nhân sự nội bộ 2 năm
4. Tư duy logic (có lý luận và nhìn ra vấn đề một cách khoa học, có dữ liệu trong lý luận)
5. Biết sử dụng Excel/word/powerpoint.thành thạo
6. Tính Liêm chính và chính trực
7. Có tính khẩn trương để giải quyết vấn đề
8. “Chủ động” trong thái độ làm việc (nhìn thấy vấn đề, chủ động đề xuất giải pháp với cấp trên)
9. Tư duy và kỹ năng hoạch định tốt

📧 Please send your CV
✉️ Email: Tuyendung@digitalresources.com.vn

Digital Resources Consulting